強根鑄魂 穩舵奮楫 黨建引領改革發展破浪前行
來源：         發布時間：2022-03-30 15:44:34               A⁺  A  A^-         【打印】

   中色東方深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設系列重要論述精神，以深入開展黨史學習教育為契機，以黨建工作為引領，以深化改革“軍令狀”為指引，以科技創新為第一動力，不斷完善創新工作機制，搭建科技創新平臺，堅定不移深入推進“科改示范行動”，被國資委評為優秀“科改示范企業”，公司深化改革三年行動總體任務完成率達90%，以高質量黨建引領中色東方改革發展破浪前行。
   堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。中色東方嚴格落實加強黨的領導和完善公司治理相統一，全面修訂了各級企業公司章程，中色東方及主要子企業均建立了“三重一大”決策機制及配套制度，制定了黨委會前置研究事項清單，黨的領導深度融入公司治理，以“兩個一以貫之”加快現代企業制度體系建設。深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話和十九屆六中全會精神，高質量開展黨史學習教育，全面落實黨建工作責任制考核，踐行“兩個維護”更加堅定自覺，黨的領導和黨的建設得到根本性加強。抓黨建促黨風轉變，抓干部促作風轉變，營造上下一條心、整體一盤棋的濃厚實干氛圍。黨建工作與經營工作同心發力、同頻共振的硬實力進一步彰顯。中色東方始終把加強黨的建設作為改革發展的制勝法寶，積極推進黨建工作與改革發展深度融合、相互促進，為改革發展工作提供了堅強的政治保障。
   中色東方以政治建設統領改革發展全局，踐行“兩個維護”，心系“國之大者”，推動國家重大戰略深入實施，著力解決關鍵核心技術“卡脖子”問題，充分彰顯了“穩定器”“壓艙石”的作用。體制機制改革深入推進，產業結構不斷優化，明確了“聚焦鉭鈮鈹，行業引領國家保障；發展新材料，創新驅動做優做強”發展戰略，確立了鉭、鈮、鈹、鈦等七個產業協同發展的新格局，鞏固提升鉭鈮世界三強和中國唯一鈹材加工研究基地的戰略地位，把中色東方建成“世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產基地”，成為中國有色集團乃至中國新材料板塊重要支撐力量。中色東方圍繞航空航天、集成電路、5G等領域實施了一批專項攻關項目，高壓高比容鉭粉、鉭鈮靶材、鈮超導腔、涂層、鈹鋁合金、ITER鈹材、鈹窗口材料等應用于芯片、5G、上海硬X射線、核聚變反應堆、“慧眼”衛星、探月工程等重點領域和大科學工程，解決了眾多制約我國發展的“卡脖子”問題，實現了進口替代。承擔的3項“1025專項”提前完成總體目標，其中2項被國資委考核評價專家組評估為“超額完成”。
   2021年2月22日，中國有色集團深化改革三年行動暨巡視整改現場推進會召開，要求中色東方通過深化改革投石擊水，迅速激起改革創新的層層浪花。作為首批國家科改示范企業，中色東方打破“卷簾門”，把改革難點當“試金石”，在公司黨委的領導下，靈活開展多種方式的中長期激勵，激發活力，突出創新，堅決破除平均主義和“高水平大鍋飯”，激發廣大干部職工干事創業熱情，讓企業煥發了“新”的活力。
   2021年，中色東方所屬6家公司歷史首次全部實現凈利潤同比正向增長，2家同比增盈、2家扭虧為盈、2家大幅減虧，其中4家單位凈利潤同比增長超過50%，整體呈現“多點開花、全面發力”的強勁態勢。一批改革激勵的“工具箱”“政策包”在中色東方全面開花，改革紅利持續釋放。中色東方所屬金航鈦業實施骨干員工持股，班子成員以其年薪的3倍金額帶頭出資，53名激勵對象合計認購公司股權10.08%，實現了員工利益與公司利益的深度綁定；員工“主人翁”意識顯著增強，發展的信心更加堅定，其超導及軍工用鈦合金產品收入占比大幅提升、出口創收不斷增加，軍工訂單同比翻番，成功扭轉了連續13年虧損的局面。創新性采用“科技成果作價入股+股權獎勵+員工出資入股”的方式實施中長期激勵，下屬公司東方鉭業以鉭鈮增材制造項目為試點實施領辦創辦，成立了“寧夏東方智造科技有限公司”，加快培育高溫難熔合金及醫療用鉭3D打印等高附加值的鉭鈮新興產業。中色東方股權激勵、項目收益分紅激勵等措施的實施，激發了科研骨干人員創新動能。中色東方實施“三個不低于”薪酬激勵與專項獎勵機制，對勇于改革、善于改革，扭虧、減虧增盈成效顯著的子分公司經營班子成員及科技和技能專家，參照中色東方領導班子正副職薪酬水平實施薪酬激勵，深度激發各子分公司經營班子和科技人員的積極性和創造性，企業創新活力競相迸發。
   以科技創新促進企業發展動能?？萍紕撔率瞧髽I生存與發展的生命線，只有掌握了核心技術，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。作為科改示范企業，中色東方始終以市場為導向，把科技自立自強作為企業發展的戰略支撐。兩年來，圍繞主業分兩批組建了10個科研創新團隊，實現了各主要產業科研團隊建設“全覆蓋”。依托稀有金屬特種材料國家重點實驗室和國家鉭鈮特種材料工程技術研究中心，承擔了20多項國家和地方基礎與應用基礎研究、關鍵核心技術攻關項目，2020年研發投入強度達到4.8%，2021年達到5.1%。開發的TC4鈦合金大規格棒材先后助力我國長征五號B運載火箭首飛和長征五號遙五運載火箭飛行任務圓滿完成。西北稀有金屬材料研究院寧夏有限公司參與完成的“平板顯示用高性能ITO靶材關鍵技術及工程化”項目獲得國家技術發明獎二等獎。
   發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。關鍵核心技術攻關，人才是保障。中色東方創新用人機制，堅持黨管干部人才與市場化選人用人有機統一，以實干為導向、以業績論英雄，深入推進“三項制度”改革，全力破解“能下”、“能出”、“能減”難點問題。通過推行經理層任期制和契約化管理，加快經理層從傳統“身份管理”向市場化“崗位管理”轉變，健全市場化機制，激活“一池春水”。
   中國有色集團董事長、黨委書記奚正平調研中色東方時強調，站在新的歷史起點上，中色東方深化改革全面開花，科技創新重振雄風，經營業績再創輝煌。中色東方將進一步加強黨建工作與公司發展全面融合，貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動企業高質量發展，強化黨建引領凝聚磅礴力量。（張麗莉）